" 通用福利 "
1、节日礼金:逢端午节、中秋节等传统节日,为表达公司对员工的节日祝贺与慰问,特设节日礼金福利项目。
2、慰问福利:为加强企业大家庭氛围的建设,增进公司员工的内部凝聚力和亲和力,公司为员工提供生日津贴、结婚津贴、生育津贴等福利。
1、社会保险:为保障员工的合法权益,公司为员工缴纳各项保险,包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险,给员工提供安心的社会保障。
2、住房公积金:为帮助员工减轻住房压力,公司给每位员工全额购买12%比例的住房公积金。
3、法定节假日福利:公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假。
4、劳动保护:公司为员工提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品等,为每位员工配备舒适的午休床,给您一个舒适的办公环境。
5、教育培训:公司给员工提供职业技能、专业知识等培训。
" 法定性福利 "
" 附加福利 "
1、防寒补助:公司为每个员工提供防寒物资。
2、出差补助:公司根据各岗位的工作性质特点,为员工给予一定的出差补贴。
3、交通补助:公司为员工提供免费班车或月度交通补贴。
4、餐补:公司为员工提供工作餐补、加班餐补。
" 职业发展 "
为提升员工专业能力及综合素质,实现自身价值,同时帮助企业汇聚更多优秀人才,提升企业人才竞争力。公司根据个人能力和岗位情况,给员工提供透明的晋升通道及良好的成长、发展机会。
1、公司根据工作表现及绩效情况,公司每年度进行一次薪酬回顾和调整。(特别优秀者另议)。
2、公司根据各岗位的工作性质特点,制定完整、有针对性的培养与考核计划。
3、公司实行“传帮带”制度,入职即有导师一对一指导,提供自上而下的密切关注,让员工在学习中快速成长。
4、公司定期组织培训与分享会,让员工获得长足且全面的发展。
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