" 通用福利 "

1、节日礼金：逢端午节、中秋节等传统节日，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目。

2、慰问福利：为加强企业大家庭氛围的建设，增进公司员工的内部凝聚力和亲和力，公司为员工提供生日津贴、结婚津贴、生育津贴等福利。

1、社会保险：为保障员工的合法权益，公司为员工缴纳各项保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，给员工提供安心的社会保障。

2、住房公积金：为帮助员工减轻住房压力，公司给每位员工全额购买12%比例的住房公积金。

3、法定节假日福利：公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假。

4、劳动保护：公司为员工提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品等，为每位员工配备舒适的午休床，给您一个舒适的办公环境。

5、教育培训：公司给员工提供职业技能、专业知识等培训。

" 法定性福利 "

" 附加福利 "

1、防寒补助：公司为每个员工提供防寒物资。

2、出差补助：公司根据各岗位的工作性质特点，为员工给予一定的出差补贴。

3、交通补助：公司为员工提供免费班车或月度交通补贴。

4、餐补：公司为员工提供工作餐补、加班餐补。

" 职业发展 "

为提升员工专业能力及综合素质，实现自身价值，同时帮助企业汇聚更多优秀人才，提升企业人才竞争力。公司根据个人能力和岗位情况，给员工提供透明的晋升通道及良好的成长、发展机会。

1、公司根据工作表现及绩效情况，公司每年度进行一次薪酬回顾和调整。（特别优秀者另议）。

2、公司根据各岗位的工作性质特点，制定完整、有针对性的培养与考核计划。

3、公司实行“传帮带”制度，入职即有导师一对一指导，提供自上而下的密切关注，让员工在学习中快速成长。

4、公司定期组织培训与分享会，让员工获得长足且全面的发展。

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